Crèche familiale municipale

Les enfants sont accueillis au domicile des assistantes maternelles employées par la ville d’Avon.
Elles sont agréées pour l’accueil de mineurs à titre non permanent.L’agrément de ces assistantes maternelles relève du Département.
Cette compétence est exercée par le Service de Protection Maternelle et Infantile sous l’autorité du Président du Conseil Général.

Les assistantes maternelles sont recrutées sur leurs capacités éducatives, elles ont une formation minimale obligatoire de soixante heures et reçoivent par ailleurs une formation continue.

Grâce à leurs compétences, elles agissent en faveur du développement de l’enfant, de son épanouissement et de son insertion dans la vie sociale. L’enfant trouve, au sein de la famille de l’Assistante maternelle, une continuité dans la réponse à ses besoins qui l’aide à construire ses repères affectifs.
Les Assistantes Maternelles sont encadrées par un personnel compétent qui les accompagne et les soutient dans leur travail auprès des enfants et de leurs parents. Leurs capacités professionnelles sont le gage de la qualité de la crèche.

	La crèche familiale, répond aux souhaits des parents qui préfèrent un mode de garde familial, personnalisé, souple et moins collectif. Elle leur offre des garanties de surveillance et se porte garante des assistantes maternelles qu’elle emploie.

Les activités des assistantes maternelles se situent à trois niveaux :

  Au niveau de l’enfant :

• en répondant à ses besoins fondamentaux (alimentation, hygiène, sommeil),
• en lui assurant santé, sécurité ainsi qu’un bon développement physique, mental, relationnel et affectif,
• en développant ses capacités d’attention, son éveil, son autonomie, sa socialisation, son épanouissement par le jeu,

  Au niveau des parents :

• en développant de bonnes relations dans un climat de confiance réciproque qui va permettre à chacun de dialoguer, de communiquer autour de l’enfant,
• en respectant le contrat passé entre eux,

  Au niveau de la crèche :

• en collaborant à un travail d’équipe avec le personnel d’encadrement et administratif afin d’échanger des idées, de confronter des expériences, de modifier ses pratiques et de trouver des solutions,
• en accueillant des stagiaires et donc en contribuant à leur formation,
• en participant aux sessions de formation continue